All-in-Verträge bzw. Arbeitsverträge mit All-in-Vereinbarungen sind in vielen Bereichen der Arbeitswelt üblich geworden. Der Trend und der Wunsch der Arbeitgeber geht klar in die Richtung, dass die gesamte Arbeitsleistung ergebnisorientiert bewertet und zeitunabhängig entlohnt werden soll. Das sorgt dort, wo es einschlägige kollektivvertragliche Bestimmungen zur Höchstarbeitszeit und Überstundenregelung gibt, für ein gewisses Spannungsverhältnis.
All-in-Verträge sind deshalb nicht per se unzulässig, allerdings auch nicht ohne Einschränkungen zulässig. Die Möglichkeiten derartiger Vereinbarungen fasst dieses Heft kurz und präzise zusammen. Es gibt Einblick in die Voraussetzungen von All-in-Vereinbarungen, enthält Tipps zur Gestaltung von Arbeitsverträgen und befasst sich auch mit den sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen von All-in-Vereinbarungen.
