Dienstverträge für Führungskräfte unterscheiden sich in der Regel von Dienstverträgen einfacher Mitarbeiter dadurch, dass diese in einem weit größeren Umfang individualisiert und damit einzeln ausgehandelt werden. Zudem sieht gerade das Arbeitszeit- und Arbeitsverfassungsrecht besondere Regelungen für Führungskräfte vor, die zumeist im Vertrag berücksichtigt werden müssen.
Das Buch ist in erster Linie keine Mustersammlung. Es enthält jeweils ein Muster für einen Geschäftsführervertrag, einen Vorstandsvertrag sowie für eine Auflösungsvereinbarung. Im Wesentlichen ist das Buch aber eine Zusammenstellung der für Managerverträge relevanten Gebiete des Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der Besonderheiten, die Dienstverträge für Führungskräfte mit sich bringen.
In einzelnen Kapiteln werden nacheinander die vertragsrelevanten Themen wie etwa Aufgabenbereich, Arbeitszeit, Dienstort, Wettbewerbsregelungen und Urlaub durchbesprochen. Viel Raum wird auch dem Thema Entgelt gegeben, das Mananger in der Regel nach erfolgsabhängigen Verdienstmodellen entlohnt werden.
Außerdem geht das Buch umfassend auf die Dauer und Beendigung des Dienstverhältnisses sowie die daraus entstehenden Ansprüche ein. Auch Betriebspensionen, die bei Führungskräften häufig zu finden sind, werden ausführlich besprochen. Das letzte Kapitel widmet sich personalwirtschaftlichen und haftungsrechtlichen Fragen, wie etwa der Verantwortlichkeit von Geschäftsführern und Vorständen.
arbeitsrechtliche Judikatur in Bezug auf Führungskräfte enthalten ist.
