Der Fortbestand von Arbeitsverhältnissen bei Betriebsübergang im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers ist ein spannungsgeladenes Thema und angesichts der Zahl der Insolvenzen höchst aktuell. Kernpunkt des gegenständlichen Aufsatzes ist die Frage, inwieweit Arbeitsverhältnisse nach einem Betriebsübergang im Fall einer Insolvenz des Arbeitgebers beim Erwerber fortbestehen und wie es sich hierbei mit Kündigungs- und Entlassungsschutz verhält.
Die Übertragung eines Unternehmens nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens kann zu einem Rechtschutzdefizit zulasten der Arbeitnehmer führen, weil hier die Gefahr der Aushebelung bestimmter arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften besteht. Dem steht die „normale“ Übertragung von Unternehmen außerhalb der Insolvenz gegenüber – hier besteht ein starker Schutz für die Arbeitnehmerinteressen.
Inwieweit die Übertragung nach der Insolvenzeröffnung somit Gefahren und Nachteile für die Arbeitnehmerschaft eröffnet, untersucht die Autoren in diesem Buch.
