Leistungsorientiertes Entgelt spielt im Arbeitsrecht zunehmend eine wichtige Rolle. Mitarbeiter leistungsgerecht zu entlohnen entspricht dem Geist unserer Leistungsgesellschaft und kann ein wesentliches Korrektiv sein, um einen Ausgleich zwischen Mitarbeitern vorzunehmen. Gleichzeitig sind leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnungssysteme immer auch ein Motivationsfaktor für Mitarbeiter.
Das Buch fasst die Ergebnisse einer interdisziplinären Tagung an der Universität Salzburg am 20.01.2012 zum Thema leistungsorientiertes Entgelt zusammen. Die Beiträge sind in 6 Themenblöcke unterteilt und befassen sich mit dem leistungsorientierten Entgelt aus der Sicht der Unternehmensführung und Motivation, beleuchten den betriebswirtschaftlichen Aspekt der Performancemessung und diskutieren die arbeitvertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung kollektivvertraglicher Vorgaben.
Jeder Beitrag schließt mit einem umfangreichen Literaturverzeichnis, das eine Vertiefung in das Thema erleichert.
