Das Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung liefert Antworten auf die in der Praxis häufig auftauchende Frage: Was schreibe ich in einen Arbeitsvertrag?
Tatsächlich ist die Vertragsgestaltung ein wichtiger Teil des Arbeitsrechts und damit des Berufs- und Wirtschaftslebens. Den bestehenden gesetzlichen Arbeitnehmerschutzbestimmungen steht das oft unverhältnismäßige wirtschaftliche Gewicht der Vertragsparteien gegenüber, das prägend für den Vertragsinhalt ist. Innerhalb dieser Bahnen gibt es eine Vielzahl von Regelungen, die man treffen kann. Ob diese zulässig oder sinnvoll sind, erklären die Autoren des Buches anhand von Musterklauseln.
Das Buch teilt sich damit in mehrere Abschnitte. Neben einer allgemeinen Einführung in das Arbeitsvertragsrecht, wo etwa über das Zustandekommen und die Gültigkeit des Arbeitsvertrages zu lesen ist, stellt eine große Sammlung von Arbeitsvertragsklauseln den zentralen Kern des Buches dar. Die einzelnen Themen, die ein Arbeitsvertrag regeln soll, werden nacheinander durchbesprochen. Am Anfang des Kapitels gibt es jeweils Formulierungsvorschläge, die in der Folge anhand der gesetzlichen Vorgaben und der aktuellen Judikatur erläutert werden, um Variante und Grenzen klar aufzuzeigen. Die wichtigsten dieser Klauseln finden sich in einem gesonderten Abschnitt des Buches in englischer Sprache nochmals, sodass auch die Vertragsgestaltung internationaler Arbeitverträge mit dem Buch wesentlich vereinfacht wird.
Schließlich enthält das Buch einen Teil über Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag bzw. Muster für Arbeitgeberschreiben – beides Themen, die in der Regel in Musterbüchern zu kurz kommen.
Das Buch ist ohne Zweifel eine Bereicherung für all jene, die zumindest gelegentlich verschiedenartige Arbeitsverträge verfassen, sei es als Rechtsanwalt, sei es als Mitarbeiter der Human Resources- oder Rechtsabteilung eines Unternehmens.
